発達障害を抱える人が仕事が遅くて周囲から怒られることは、本人にとっても職場の人たちにとっても難しい問題です。しかし、理解と適切なサポートがあれば、このような状況を改善することができます。ここでは、発達障害の同僚との付き合い方について、具体的なアプローチを紹介します。
発達障害の特性を理解する
彼らの仕事の遅れには、発達障害の特性が関与しています。こだわりの強さや、細かいことに拘る傾向が仕事の進行を遅らせる要因となっています。彼らは一生懸命努力しているのですが、それが周囲にとっては迷惑となってしまっています。
適切なサポートの提供
職場の方々は、彼らの特性を理解し、適切なサポートを提供することが求められます。こまめな進捗状況のチェックや、必要のないこだわりにストップをかけるなど、彼らが効率的に仕事を進めるためのサポートが必要です。
明確な目標の設定
発達障害の方々は、先の見通しが立たないことがストレスの原因の一つです。そのため、明確な目標を設定することが重要です。例えば、その日の作業を終えるゴールを示すことで、彼らの仕事がスムーズに進む可能性が高まります。
就労支援機関との連携
必要な時は専門の支援機関を使おう
発達障害の方とのコミュニケーションを円滑にするためには、専門家の支援が必要です。就労支援機関などの専門家との連携を図り、彼らのニーズに応じた支援を提供することが重要です。また、定期的な3者面談を行うことで、彼らとのコミュニケーションを深め、職場環境の改善につなげることができます。
まとめ
発達障害の同僚とのコミュニケーションには、発達障害に対する理解と適切な配慮が必要です。彼らの特性を理解し、必要なサポートを提供することで、彼らも職場での居心地が良くなり、仕事の成果も向上するでしょう。